ACLUVAC CANCÚN

OTRA MAS DE LOS TIEMPOS COMPARTIDOS

EMBARGO A HOTEL

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) procedió a realizar un embargo de bienes al hotel Mayan Palace por la cantidad equivalente a cerca de los ocho millones de pesos. El acto de ejecución se llevó a cabo a las 11 horas y fue de carácter laboral, ya que desde el año 2003, tres trabajadoras que venden tiempos compartidos fueron despedidas injustificadamente por la empresa.

Durante el procedimiento, el hotel fue cerrado, evitando que camiones de autotransporte pudieran salir o entrar del mismo, proveedores fueron regresados y turistas eran desalojados con todo y maletas por una entrada lateral; en tanto, otros miraban sorprendidos los retenes en los accesos.

Elías Martínez Sánchez, abogado y actuario adscrito a la JLCA, realizó ayer una diligencia de requerimiento pago o embargo en el hotel Mayan Palace de un laudo que resultó condenatorio en contra del hotel y a favor de tres trabajadoras de tiempo compartido que laboraban para esta empresa que en el año 2003 y fueron despedidas injustificadamente de acuerdo al expediente 298/2003, confirmó Javier Aguilar Duarte, titular de JLCA en el municipio de Solidaridad.

De hecho, el actuario se presentó acompañado por una patrulla de Seguridad Pública para proceder con la acción legal; desde su llegada, la empresa mostró un emplazamiento a huelga para evadir con ello el procedimiento de embargo, ya que con esto se puede suspender cualquier trámite o diligencia, ya sea éste embargo o requerimientos de pago, siempre y cuando no sean de carácter laboral o del IMSS, "pero la ley protege el derecho de los trabajadores y en este caso tienen un derecho preferente", señaló el funcionario, motivo por lo que se desconoció la maniobra de la empresa.

El procedimiento se efectuó en contra de la empresa Riviera Maya S.A. de C.V. a favor de las trabajadoras: Mónica Adriana Meléndez Martínez, Tania Ariza Guzmán y Amira del Rosario Escalante, y se extrajeron los bienes por el monto señalado y éstos serían valorados por peritos para realizar un avalúo y proceder a rematarlos o venderlos para que las trabajadoras puedan recibir la cantidad en efectivo correspondiente.

El titular de la JLCA dijo que, tras proceder el laudo condenatorio, la empresa se amparó, el Tribunal Colegiado de Circuito confirmó la resolución a favor de las trabajadoras quienes tienen derecho a una indemnización, por lo que se procedió al auto de ejecución que el día de ayer se concretó con el embargo de bienes equivalentes a una cantidad mayor de ocho millones de pesos, que son los que les corresponden a las tres ex trabajadoras, que en uno de los casos le corresponde recibir 4.5 millones, otro por 1.5 millones y otra empleada recibirá el equivalente a 1.9 millones de pesos.

Contra "outsourcing"

El titular de Conciliación y Arbitraje señaló que la dependencia procederá legalmente contra empleadoras o que de manera colateral contratan a trabajadores para que laboren en diversas fuentes de trabajo llamadas "outsourcing"; destacó que esta es una manera en que las empresas pretenden evadir responsabilidades con los trabajadores, sobre todo con la clase obrera.

Indicó que "nosotros como autoridad hemos sido muy cuidadosos y estamos condenando de manera solidaria, a todos y cada uno de los que están involucrados en la relación laboral. Eso significa que no vamos a permitir que con el uso de estas empleadoras se pretenda dejar en estado de indefensión a los trabajadores", dijo.

Agregó que es significativo el número de empresas empleadoras que hay en el estado, sobre todo en la rama de la hotelería, restaurantera, construcción, entre otras. No obstante, dijo, la JLCA, procederá amparada en la ley donde se indica que existe una responsabilidad solidaria, tanto del que contrata, como del que se beneficia con la mano de obra. Explicó que las "outsourcing" son intermediarias y quien la subcontrata es la que se beneficia con la mano de obra, por ello la ley permite proceder en contra de ambas.